Aunque el texto completo y detallado tiene más de 200 artículos, estas son las 10 claves principales que destacó el análisis periodístico sobre la reforma laboral aprobada en la Cámara baja —con 135 votos a favor y 115 en contra— y que ahora regresa al Senado para su aprobación definitiva:
Modificaciones en indemnizaciones: se introducen cambios en la forma de calcular las indemnizaciones por despido, con una nueva base de cálculo que puede excluir ciertos conceptos tradicionales, con el objetivo de reducir el costo laboral.
Vacaciones más flexibles: el proyecto habilita el fraccionamiento de las vacaciones, lo que permite dividirlas en períodos más cortos según necesidades del empleador y trabajador.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): se crea un fondo obligatorio con aportes de las empresas —un porcentaje de la masa salarial— para financiar indemnizaciones alternativas y reemplazar parcialmente el esquema tradicional.
Juicios laborales en cuotas: las sentencias laborales podrán pagarse en cuotas, con plazos distintos para grandes empresas y pymes, reduciendo así el impacto financiero inmediato.
Cambios en licencias por enfermedad: el proyecto establece un esquema diferenciado para licencias por enfermedad o lesiones, con diferentes pagos según si la situación fue voluntaria o no.
Negociación salarial: hay modificaciones en la negociación colectiva, con mayor posibilidad de acuerdos por empresa en lugar de por rama de actividad, lo que podría flexibilizar las negociaciones laborales.
Banco de horas: se incorpora un mecanismo de “banco de horas” que permite ajustar la jornada laboral semanal de manera más flexible, ampliando hasta 12 horas en algunos casos.
Jornada laboral y horas extras: la reforma contempla cambios en la distribución de la jornada laboral, incluyendo la posibilidad de jornadas más largas acorde a lo pactado entre las partes.
Derecho a huelga y servicios esenciales: se introducen limitaciones al ejercicio del derecho de huelga mediante la definición de servicios mínimos en sectores considerados estratégicos.
Incentivos a la formalización: el proyecto incluye beneficios tributarios y mecanismos para promover la formalización del empleo, como parte de su propuesta para dinamizar el mercado laboral.
A pesar de estos puntos, el tratamiento del texto enfrentó fuerte rechazo sindical y social, con paro general y protestas mientras se debatía en Diputados, y sectores de la oposición califican la reforma de perjudicial para los derechos laborales tradicionales.
Ahora, con la reforma aprobada en lo general, el próximo paso es su discusión y posible sanción final en el Senado de la Nación, que deberá ratificar las modificaciones introducidas en Diputados antes de que la ley pueda entrar en vigencia.
