Con la llegada del mes de junio y el impacto de la inflación en los bolsillos, los trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados esperan ansiosamente el momento de cobrar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como medio aguinaldo, correspondiente al año 2023. En este contexto, surgen dudas sobre el plazo que tienen las empresas para cumplir con esta obligación.
Según la Ley 27.073, que modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo en 2015, la primera cuota del SAC debe ser pagada hasta el 30 de junio. En este año, esa fecha cae un viernes, lo que establece el límite para que los trabajadores activos, jubilados y pensionados ya deberían contar con ese dinero en sus cuentas bancarias.
En el mes de junio se recibe un nuevo aguinaldo: ¿quiénes tienen derecho a recibirlo y cómo se calcula el SAC?
El importe a abonar en cada semestre se calcula tomando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por cualquier concepto en los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
Jubilados y pensionados: ¿cuánto se cobra en junio con el aumento, el refuerzo y el aguinaldo?
“Para determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincide con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario”, detalla la norma respecto al pago de la segunda mitad del aguinaldo.
Para esta segunda parte del aguinaldo, que se abona a fin de año, la misma ley establece que el pago debe realizarse hasta el 18 de diciembre. En este caso, el objetivo es que las familias dispongan de dinero para afrontar las compras propias de las festividades.
Además, la ley agrega: “La diferencia resultante entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre”. Si durante el semestre el individuo no trabajó todos los meses (ya sea porque comenzó a trabajar recientemente o porque el contrato se extinguió), se debe pagar proporcionalmente en relación a los meses trabajados.
