En el marco de la negociación paritaria docente, el Gobierno de la provincia presentó una propuesta de recomposición salarial para 2026 que incluía aumentos atados a la inflación y la suba del salario mínimo garantizado a $850.000 por cargo. Sin embargo, la oferta fue rechazada por los gremios docentes, por lo que el conflicto salarial continúa sin acuerdo.
La propuesta oficial contemplaba dos puntos centrales. El primero consistía en elevar el salario mínimo docente garantizado de $700.000 a $850.000 por cargo, considerando el tope de dos cargos. De esta manera, un docente con dos cargos con salario mínimo pasaría a percibir $1.700.000.
Según se explicó, el monto corresponde al cargo testigo de maestro de grado de escuela común de jornada simple de 25 horas semanales, y su equivalente en 15 horas en el nivel medio y 12 horas en el nivel superior.
El segundo punto proponía aplicar un incremento al índice docente y a la función jerárquica en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica el INDEC durante todo 2026, mediante un esquema de actualización bimestral.
En ese sentido, el aumento correspondiente al primer bimestre (enero-febrero) se liquidaría con los haberes de marzo y se estima que rondaría el 6%.
Desde el Ejecutivo provincial indicaron que este mismo sistema de actualización ya permitió alcanzar acuerdos salariales con otros sectores de la Administración Pública, como ATE, UPCN, Vialidad y ATSA.
Además, señalaron que, en comparación con otras provincias, la propuesta salarial de Catamarca se ubica en una posición competitiva. Como referencia, mencionaron que jurisdicciones como Mendoza, Salta y Jujuy acordaron incrementos cercanos al 10% para el primer semestre, en distintos esquemas de cuotas.
Balance salarial y contexto económico
Durante la paritaria de 2025, el índice docente acumuló un aumento del 42,6%, frente a una inflación del 32,4%, mientras que el salario mínimo docente garantizado registró una suba del 65%, según datos oficiales.
La propuesta actual se da en un contexto de caída en la recaudación tributaria nacional. De acuerdo con el último cierre bimestral, los recursos de libre disponibilidad registraron una caída real del 8%, lo que equivale a aproximadamente $24.000 millones menos para la provincia.
En este escenario, desde el Ejecutivo remarcaron que la cláusula de actualización bimestral representa un esfuerzo adicional para acompañar el poder adquisitivo de los salarios.
Respecto al pedido gremial de elevar el salario básico a $1.300.000, las autoridades señalaron que implicaría un incremento del 132%, lo cual consideraron financiera y presupuestariamente inviable.
También aclararon que, en Catamarca, todos los componentes del salario docente —excepto el ítem Transporte y Conectividad, que reemplazó al FONID— tienen carácter remunerativo, por lo que están sujetos a aportes y contribuciones y repercuten directamente en los haberes previsionales de los docentes jubilados.
Paritaria pedagógica y cobertura de cargos
Durante el encuentro también se abordaron temas vinculados al funcionamiento del sistema educativo. Entre ellos, el proceso de concurso de supervisores impulsado por la Intersindical docente.
En ese marco, el Ministerio de Educación entregó la resolución ministerial que pone en funciones a 56 de los 75 supervisores que concursaron.
Para cubrir los cargos restantes, se realizará un segundo llamado a concurso que será publicado el viernes 20 de marzo, dando inicio formal al nuevo procedimiento.
Descuento de días no trabajados
Finalmente, desde el Gobierno provincial recordaron que los días no trabajados serán descontados, en un contexto en el que —según indicaron— muchos docentes continuaron asistiendo a las aulas y garantizando el normal desarrollo de las actividades escolares.
