Decidido a implementar una reducción de personal en las empresas públicas como parte de un plan que apunta a su posible privatización o concesión, el Gobierno ha destinado $215.000 millones para financiar los retiros voluntarios y prejubilaciones de 6.280 empleados en distintas compañías estatales. Esta información fue presentada por el jefe de Gabinete, Guillermo Francos, a la Cámara de Diputados a principios de este mes, y también fue confirmada a través de consultas realizadas por Infobae a las empresas involucradas.
El Correo Argentino ocupa el primer lugar en este ranking, con 2.986 retiros que costarán al Estado un total de $99.880 millones. La empresa ha informado que su programa de retiros continúa activo, lo que ha llevado a una reducción del 18,8% en su plantilla, pasando de 16.775 a 12.800 empleados desde enero de 2024, lo que equivale a 3.975 bajas.
Por presión de la oposición, el Correo fue finalmente excluido de la lista de empresas a privatizar en el marco de la negociación de la Ley Bases. Actualmente, cuenta con 1.426 sucursales en todo el país, que prestan servicios en áreas remotas. “La modernización ha reducido en un 3,9% nuestras oficinas, pero estamos ampliando la red con 5.000 nuevos puntos de recepción y distribución, mejorando así la calidad del servicio”, afirmaron desde la empresa.
El Correo Argentino también es responsable de la distribución de urnas y material electoral durante las elecciones. La reducción de personal ha generado inquietud en la Justicia Electoral, que solicitó información sobre cómo el plan de ajuste afectará la logística electoral. Desde el Correo aseguraron que continuarán brindando el soporte necesario, como establece el Código Nacional Electoral, y que emplearán personal eventual para estas tareas.
En segundo lugar se encuentra AySA, la empresa encargada del suministro de agua y obras de saneamiento en el Área Metropolitana de Buenos Aires, que ha tenido 1.300 adhesiones al plan de retiros voluntarios, con un costo total de $39.000 millones. “Con estos resultados, hemos cumplido el objetivo inicial y comenzado un Plan de Reconversión Laboral dentro de la empresa”, informaron.
Aerolíneas Argentinas ocupa el tercer puesto con 1.076 empleados que aceptaron el retiro o prejubilación en dos tandas, lo que ha significado un desembolso de $58.732 millones hasta ahora. La aerolínea ha implementado un programa que permite tanto retiros anticipados como prejubilaciones, beneficiando a empleados cercanos a la edad de jubilación.
A pesar de que Aerolíneas fue excluida de la Ley Bases para privatización, el debate se reanudó en las comisiones de Transporte y Presupuesto de la Cámara de Diputados, con proyectos que buscan privatizar la compañía. Recientemente, el vocero presidencial anunció que el presidente Javier Milei firmará un decreto para poner a Aerolíneas Argentinas bajo privatización, amparándose en una ley del menemismo.
Entre las empresas públicas que también han realizado retiros voluntarios, se encuentra la agencia estatal Télam, con 346 bajas que han costado $7.587 millones. Luego de ser intervenida por el Gobierno, casi la mitad de sus 781 empleados optó por el retiro.
En Radio y Televisión Argentina se registraron 118 retiros voluntarios, lo que implicó un costo de $304 millones. A finales de julio, su plantilla era de 2.305 empleados. Estas empresas, junto con el Correo y Aerolíneas, fueron excluidas de la Ley Bases en la votación en el Senado.
Otras entidades como la Fábrica Argentina de Aviones (FADEA), Yacimientos Carboníferos Río Turbio, Contenidos Públicos SE e Intercargo, también han registrado retiros que suman importantes costos para el Estado. En Corredores Viales, se registraron 39 retiros y 11 prejubilaciones, totalizando un desembolso de $1.086 millones.
Finalmente, Tandanor reportó 11 retiros que no significaron un costo para el Estado, ya que los fondos provienen de sus propias operaciones. En Fabricaciones Militares, se registraron 200 retiros, con un costo de $3.305 millones.