Con el objetivo de promover un entorno de trabajo más saludable y humano, el presidente de una empresa en China ha introducido una medida que permite a los empleados tomar hasta 10 días de licencia remunerada si sienten un desbalance emocional.
En un sector donde el estrés y la presión suelen ser la norma, esta iniciativa se destaca por su enfoque innovador en el manejo del bienestar mental. La política no solo busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también establecer un nuevo estándar en la gestión de recursos humanos.
La licencia por bienestar emocional es completamente remunerada y no puede ser negada por la dirección bajo ninguna circunstancia. La negativa a aceptar esta medida se considera una infracción grave.
Esta acción ha sido ampliamente elogiada por su capacidad para fomentar un ambiente de trabajo más empático y podría inspirar a otras empresas a adoptar políticas similares.
