La secretaria general de ATECa, Alejandra Reales, realizó un balance de la última reunión en el marco de la conciliación obligatoria entre la intersindical docente y el Gobierno provincial. Señaló que, si bien se mantiene el diálogo institucional, la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo fue rechazada por considerarla insuficiente.
Reales explicó que la reunión se desarrolló dentro del ámbito formal de negociación y contó con la participación de la intersindical docente, junto con representantes de UDA y SUDECA. Sin embargo, indicó que el ofrecimiento del Gobierno volvió a centrarse en una actualización bimestral atada al Índice de Precios al Consumidor (IPC), sin incluir un porcentaje de incremento.
“Desde lo salarial es muy negativo porque siguen ofreciendo la cláusula bimestral según IPC y no ofrecen ningún porcentaje”, señaló la dirigente sindical.
La intersindical había presentado previamente un pliego con 26 puntos, que incluye reclamos salariales, pedagógicos y de infraestructura escolar. En ese marco, los gremios solicitaron un aumento del 30%, con negociación bimestral y cláusula gatillo mensual, propuesta que no fue aceptada por el Gobierno.
Según explicó Reales, desde el Ejecutivo argumentaron que existe una merma en los fondos coparticipables que recibe la provincia, por lo que buscan ser cautelosos con la situación económica. Aun así, el planteo fue rechazado por los gremios.
Otros reclamos en análisis
Durante la reunión también se plantearon otros puntos vinculados a la estructura salarial docente. Entre ellos, el pedido de mejoras salariales para preceptores y personal que cumple funciones de guías, quienes se encuentran entre los trabajadores con menores ingresos dentro del sistema educativo.
Además, la intersindical solicitó la creación de un ítem por función jerárquica para directores y vicedirectores, teniendo en cuenta la responsabilidad que implica conducir las instituciones educativas. Ambos planteos quedaron para ser analizados por el Gobierno de cara a la próxima reunión.
Otro de los temas debatidos fue la propuesta oficial de fijar un salario mínimo docente de 850 mil pesos. Desde el sector sindical advirtieron que esta medida podría generar desigualdades dentro de la carrera docente, ya que beneficiaría a un número reducido de trabajadores y afectaría la progresión salarial vinculada a la antigüedad.
En ese sentido, la intersindical presentó una contrapropuesta basada en la grilla de antigüedad, con el objetivo de respetar la estructura de la carrera docente.
Infraestructura y demografía escolar
En relación con la infraestructura escolar, el Gobierno presentó un informe sobre distintas escuelas donde se realizaron intervenciones. Sin embargo, Reales señaló que existen contradicciones entre esos reportes oficiales y lo que manifiestan algunos directivos, quienes aseguran que las obras aún no están finalizadas.
Para abordar esta situación, se conformará una comisión de seguimiento integrada por representantes de Obras Públicas e Infraestructura Escolar, que se reunirá el martes en el Pabellón 1.
Además, el ministro de Gobierno invitó a los gremios a participar de una comisión de demografía que analizará el impacto de la baja natalidad en el sistema educativo. Según explicó la dirigente, hay localidades donde las escuelas ya no cuentan con alumnos.
En ese sentido, indicó que el gobernador garantizó que ningún docente perderá su fuente laboral, aunque será necesario analizar qué funciones podrán cumplir aquellos docentes que queden sin estudiantes.
Comparación con otros sectores
Consultada sobre la comparación entre el acuerdo salarial alcanzado por el Ejecutivo con la Policía y el reclamo docente, Reales señaló que se trata de estructuras salariales diferentes.
Explicó que el sueldo docente se calcula a partir de un punto índice, que pasó de 1.768 en diciembre del año pasado a 1.863 en la actualidad, lo que marca —según indicó— un cambio en el escenario de negociación.
También destacó que el 90% del salario docente es remunerativo y bonificable, mientras que el único componente que no tiene esas características es el TISTEN —ex FONID nacional— que en la provincia se transformó en el ítem de conectividad y transporte, de 31 mil pesos por cargo.
Finalmente, la secretaria general de ATECa remarcó que la situación económica nacional condiciona las negociaciones salariales en todas las provincias, aunque sostuvo que los gremios continuarán reclamando mejoras.
“Los números del INDEC son con los que el Gobierno se sienta a negociar, pero cuando uno va a la góndola o a la estación de servicio no coinciden con la realidad”, concluyó.
